Gut reicht voellig by Stackelberg Bettina

Autor:Stackelberg, Bettina [Stackelberg, Bettina]
Die sprache: deu
Format: epub
Herausgeber: C.H.Beck
veröffentlicht: 2012-12-31T17:00:00+00:00

Feedback einholen

Impuls

Holen Sie sich konstruktives und ausführliches Feedback von Ihrem Chef und Ihren Kollegen!

Selbstbild und Fremdbild klaffen häufig stark auseinander! Gerade wenn wir unsicher sind, hören wir die Flöhe husten, interpretieren jeden strengen Blick des Chefs als Kritik und sehen selbst nur noch unsere Fehler.

Wenn Ihnen das so geht – machen Sie sofort einen Termin mit Ihrem Chef und holen Sie sich mal wieder ein ausführliches Feedback. Wo stehen Sie, wie beurteilt Ihr Chef Ihre aktuelle Arbeit und Ihre Leistungen, was wünscht er sich, was schlägt er Ihnen vor?

Konstruktives Feedback ist Gold wert, Sie werden sehen. Sie können sich dadurch besser einzuschätzen lernen, wissen um die Stellschrauben, mit denen vielleicht noch ein wenig mehr möglich ist, und Sie können stolz sein auf Lob und Anerkennung.

Chefs vergessen im Alltagstrubel gerne mal, Anerkennung offen auszusprechen, gute Leistung nicht für selbstverständlich zu halten und nicht nur mit dem Mitarbeiter zu reden, wenn er Fehler gemacht hat. Wünschenswert wäre es, wenn er selbst ab und zu von sich aus käme – ja. Aber wenn er es eben im Trubel vergisst, dann holen Sie sich das Feedback selbst. Ein von Ihnen eingefordertes Feedback ist vom Chef nicht minder ehrlich gemeint und wertvoll.

Genauso wertvoll ist das Feedback von Kollegen, die täglich mit Ihnen zusammenarbeiten und deshalb Ihre Leistung sehr gut beurteilen können. Fragen Sie sie!

Bitten Sie zum Beispiel Ihre Kollegin vor Ihrer Präsentation beim Meeting, ein wenig genauer hinzusehen und Ihnen hinterher Feedback zu geben.

Fragen Sie einen Kollegen, wie er Ihre Beiträge in der Gruppendiskussion beurteilt.

Bitten Sie um ehrliche Meinung darüber, wie Ihre Projektbeteiligung in letzter Zeit zu beurteilen ist.

Download

Haftungsausschluss:
Diese Site speichert keine Dateien auf ihrem Server. Wir indizieren und verlinken nur                                                  Inhalte von anderen Websites zur Verfügung gestellt. Wenden Sie sich an die Inhaltsanbieter, um etwaige urheberrechtlich geschützte Inhalte zu entfernen, und senden Sie uns eine E-Mail. Wir werden die entsprechenden Links oder Inhalte umgehend entfernen.