Wertungen, Werte – Das Buch der gezielten Werteentwicklung von Persönlichkeiten by John Erpenbeck & Werner Sauter

Autor:John Erpenbeck & Werner Sauter
Die sprache: deu
Format: epub
ISBN: 9783662591154
Herausgeber: Springer Berlin Heidelberg

Korb 2: Gezielte Werteentwicklung von Persönlichkeiten im Coaching und Mentoring

John Erpenbeck1 und Werner Sauter2

(1)Steinbeis Universität Berlin, Berlin, Deutschland

(2)WeQ Alliance eG, Berlin, Deutschland

John Erpenbeck (Korrespondenzautor)

Email: [email protected]

Werner Sauter

Email: [email protected]

„Handeln kann man nur handelnd erlernen!“ (Diethelm Wahl)1

Was bedeutet diese Erkenntnis von Diethelm Wahl für den Aufbau von Werten? Auch ein Dirigent kann die Musik nicht selbst machen, er schafft lediglich die Bedingungen dafür. Alle Musiker eines Orchesters lernen selbstverständlich täglich selbstorganisiert, indem sie mit ihrem Instrument üben. In den Proben bringen sie sich anschließend in gemeinsame Lernprozesse ihres Netzwerks ein und werden dabei vom Dirigenten gezielt begleitet. Natürlich werden sie auch theoretisches Wissen über ihre Musik aufbauen. Dies bildet aber nur die notwendige Voraussetzung.

Wir müssen deshalb die Antwort auf die Frage, wo der wichtigste Lernort ist, vom Kopf auf die Füße stellen. Lernen findet dort statt, wo Herausforderungen zu lösen sind. Die Schweizer Mediendidaktiker Christoph Meier und Sabine Seufert überschreiben diese Entwicklung am Beispiel der beruflichen Bildung mit (Meier und Seufert 2012, S. 20):

Arbeiten ist Lernen und Lernen ist Arbeiten.

Deshalb kommt der gezielten Begleitung der Werteentwicklung von Persönlichkeiten, dem Coaching und Mentoring eine zunehmende Bedeutung zu. Dabei zeigt es sich in der Praxis, dass die Grenzen zwischen Mentoring und Coaching fließend sind, obwohl beide Formen grundsätzlich unterschiedlich sind.

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