Double-Bind-Kommunikation als Burnout-Ursache by Angelika Kutz

Autor:Angelika Kutz
Die sprache: deu
Format: epub
Herausgeber: Springer Fachmedien Wiesbaden, Wiesbaden

Der narzisstisch vorbelastete (Führungs-) Mitarbeiter steht im permanenten inneren Spannungsverhältnis zwischen seinem lädierten Selbstbild und dem nach außen hin über sehr lange Zeit als Blendgranate zwecks Verschleierung des Selbstbildes „Versager“ propagierten „heilen, perfekten“, leistungsstarken Fremdbild.

Dieses Spannungsverhältnis hält er auf die Dauer nicht aus bzw. durch, er implodiert quasi.

Denn sein Leistungsantreiber basiert statt auf kraft- und energiespendenden intrinsischen Annäherungszielen auf energiezehrenden extrinsischen Vermeidungszielen (Vermeidung einer Entdeckung des lädierten Selbstbildes).

So „tropft“ wie bei einem undichten Wasserhahn aus seinem individuellen Energie-Gefäß an dem zunächst unmerklichen „Vermeidungsziel-Leck“ kontinuierlich Energie aus dem Gesamt-Energiebestand heraus.

In Abhängigkeit von der individuellen Resilienz und der Fähigkeit, den Energieverlust durch Copingstrategien aus dem privat-familiären, Hobby-Kontext etc. regelmäßig so aufzufüllen, dass sich Energie-Zu- und Abfluss immerhin die Waage halten, kann die wegtropfende Energie – ggf. sehr lange oder sogar auf Dauer – substituiert oder kompensiert werden.

Übersteigt jedoch der Energie-Abfluss die Auffüllkapazitäten, was sich – entsprechend dem für Burnout beschriebenen sich über Jahre hinziehenden Aggravierungs- und Spiralprozess – langsam und schleichend entwickelt, bleibt derjenige am Ende kraft- und energielos, ausgebrannt („burnt-out“) zurück.

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