Das Kairos-Prinzip: So finden Sie den richtigen Zeitpunkt für den beruflichen Wechsel by Ursula M. Wagner

Autor:Ursula M. Wagner [Wagner, Ursula M.]
Die sprache: deu
Format: epub
veröffentlicht: 2013-10-18T16:00:00+00:00

Übernutzung und Unternutzung von Charakterstärken

Manchmal ist es aber auch einfach »zu viel des Guten«. Es ist tatsächlich nicht auszuschließen, dass Sie eine Ihrer Stärken zu einseitig oder nicht im Kontext adäquat nutzen. Humor ist eine Stärke, doch Humor ausgerechnet bei der Beerdigung von Onkel Otto offen anzubringen vielleicht eine andere Sache. Zeichnen Sie sich beispielsweise durch Authentizität (Ehrlichkeit) aus, so kann es im Job dennoch unangemessen sein, dem Chef direkt auf den Kopf zuzusagen, was Sie von seiner Micky-Maus-Krawatte oder von dem neuen Projekt wirklich halten. Man spricht dann von Übernutzung einer Stärke. Es fehlt dann häufig auch an der notwendigen Balance zwischen zwei komplementären Charakterstärken. Christina war ein gutes Gegenbeispiel dafür, wie man durch die Kombination von Stärken solche Einseitigkeiten vermeidet. So wird ihre »Authentizität« balanciert durch »soziale Intelligenz« und »Urteilsvermögen«. »Ich habe keine Scheu, offen meine Meinung zu sagen«, meint Christina, »aber im beruflichen Kontext ist es einfach oft besser, auf die langfristige Beziehung zu schauen und dem Gegenüber nicht sofort jeden Eindruck gleich eins zu eins ins Gesicht zu schleudern.«

Umgekehrt gibt es die Unternutzung von Charakterstärken. Sie ist gegeben, wenn Umfeldbedingungen dazu führen, dass ein Mensch einige seiner Stärken nicht voll nutzen kann. Da Sie vermutlich derzeit beruflich unzufrieden sind, könnte dies bei Ihnen der Fall sein. In diesem Fall habe ich einen Tipp für Sie: Nutzen Sie zumindest Ihre drei ausgeprägtesten Stärken jeden Tag ganz bewusst. Dies wird für Sie bereits Ihre jetzige Aufgabe wieder attraktiver machen.

Abschließend möchte ich Ihnen zwei weitere Übungen für die Nutzung ihrer Charakterstärken mitgeben. Erinnern Sie sich daran, dass ich eingangs in diesem Kapitel gesagt habe, dass Charakterstärken besonders für die Phase der beruflichen Orientierung selbst wichtig sind, weil sie in Phasen der Veränderung unseren Treibstoff darstellen.

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